Aandeelhouderswaarde is voor Randstad van het grootste belang. Gezien de voornamelijk organisch gerichte Tech & Touch-strategie voor de toekomst, sterke balans en gunstige FCF-vooruitzichten in verschillende economische scenario’s, heeft Randstad de strategie voor kapitaalallocatie aangepast. Dit amendement was tweeledig. Ten eerste hebben zij het dividendbeleid gewijzigd door een voorwaardelijk cash floor dividend van € 1,62 per aandeel te implementeren (op basis van het gemiddelde dividend per aandeel (DPS) van 2014, 2015 en 2016). Dit basisdividendniveau wordt gehandhaafd, zelfs wanneer de algemene uitbetalingsratio van 40-50% tijdelijk wordt overschreden, behoudens (1) ernstig ongunstige economische omstandigheden, (2) materiële strategische veranderingen in de sector en (3) een materiële verslechtering van onze solvabiliteit en liquiditeitsratio’s. Ten tweede hebben zij optionele extra cash-opbrengsten geïntroduceerd in het geval van een leverage ratio van minder dan 1,0 via (1) een speciaal dividend (preferent) of (2) inkoop van eigen aandelen
Dividendbeleid en -uitkeringen Randstad
*Let op: